Según datos de Gallup 2018, las organizaciones que logran un mayor compromiso de sus empleados alcanzan un crecimiento de sus ganancias por acción que es cuatro veces mayor que el de sus competidores. Aquellas en las que el nivel de compromiso se encuentra en el cuartil superior presentan una rentabilidad un 21% más alta.
Ante esa cifra reveladora te recomendamos en CORALCOM tomar estas 12 acciones para llevar a tus equipos al alto compromiso y como consecuencia al alto rendimiento.
1. Deja de llamarlos empleados y llévalos a ser verdaderos colaboradores que aporten no solo su fuerza de trabajo sino también su cerebro de obra.
2. Desarrolla en ti y en tu equipo habilidades sociales como Comunicacion efectiva, Trabajo en equipo, Manejo de conflictos, Enfoque en el cliente, Calidad en el servicio, Teleliderazgo,
Colaboración virtual,
3. Crea y mantén en ti y en tu equipo una mentalidad (Mindset) de Consciencia, Confianza, Responsabilidad, Compromiso, Tolerancia, Resiliencia, Adaptabilidad e Innovación.
4. Asegura que los intereses personales de tus colaboradores estén alineados a la visión de la organización.
5. Hz que disfruten a cada momento el ambiente armónico de trabajo creado por todos.
6. Remunérales bien, que estén satisfechos con lo que aporten y lo que reciben a cambio.
7. Cambia el viejo paradigma de administración centrado en Horario-Tarea por Objetivos-Resultados.
8. Deja de impulsar el micromanagement (Estar en todo momento sobre el trabajador checando que hace y cómo lo hace.)
9. Haz a tu gente corresponsable de las tareas al momento de Delegar.
10. Hazlos copartícipes de los fracasos y los éxitos.
11. Premia el aprendizaje continuo y colaborativo.
12. Fomenta la Iniciativa y asegura la Acabativa.
Esperamos que apliques estas 12 recomendaciones en tu organización, son necesarias para lograr su sostenibilidad.
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